恒信华业2020届青训营系列活动: 《公司财务、治理与并购》专业赋能

2021-08-31   浏览:1461

 2020111日,第一届青年人才训练营(简称“青训营”)邀请到国内顶级商学院的经济学专职教授,给来自恒信华业和被投企业的学员们开展了一次业务能力培训——《公司财务、治理与并购》。在开课仪式上,董事长吴昊先生代表公司对青训营首位外聘教授,表示热烈欢迎和衷心感谢,同时亦勉励学员珍惜此次来之不易的机会,培养系统思维,拓宽经营视野。

 

关于公司财务和治理,外聘教授首先给学员们介绍了公司财务的研究范围、核心内容,和公司治理的概念、架构以及股东与职业经理人代理的问题。其次,结合相关案例,讲解如何系统性的对公司进行财务分析并识别风险点,介绍目前国内上市公司治理现状以及何为优秀的公司治理。

 

关于公司并购,外聘教授主要从宏观和微观两个层面分析并购的作用。然后通过不同实战案例,讲解并购的主要程序和操作要点,从实证、理论和动机三个维度总结并购的价值来源。另外,围绕中国企业跨国并购的价值来源、A股市场的特色和上市公司资产重组的逻辑进行深入探讨。

 

课程结束后,公司领导与青训营学员一起进行了总结与讨论,大家认为,在中国市场经济和资本市场体系尚不断健全的过程中,作为专业股权投资机构需具备长期战略眼光,建立投资视角和能力体系。内部经济产业深刻变革,外部环境剧烈变化,在这样的背景下,无论是做投资还是判断具体投资标的,我们都需要奉行长期主义。用理性思维引导感性认知,不做“刀尖上的舞者”,不做变革的“幸存者”,而是做大概率成功的事情。

 

好风凭借力,送我上青云“人”、“事”、“势”、“时”,在助力企业走向成功的过程中缺一不可,其中“人”是核心要素之一除了对外招兵买马,恒信华业历来也非常重视内部人才的培养和提拔,无论是从01,还是从110 的过程中,都不惜投入各类资源、资金、精力。投资公司的价值来源,一是发掘和投资到可以增值的项目,二是促进已投企业的持续增值。因此从人力赋能角度,覆盖范围并不拘泥于恒信华业内部,对被投企业的人力资源赋能也是公司战略和经营层面的重要规划。恒信华业将持续为被投企业提供高端人才输送、核心干部培养、组织能力提升等不同维度的支持。

 

未来,青训营将作为载体,在被投企业和恒信华业之间,架起一个交流、学习的桥梁,形成产业、资本协同圈。恒信华业将继续以实干践行初心,用担当履行使命,不断提高团队的经营视角和专业能力,实现干部团队、被投企业、投资人共同成长。


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